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Título :	Identificar, y analizar los factores que inciden en la falta de compromiso laboral por parte de los funcionarios públicos de la Dirección Provincial del Consejo de la Judicatura del Azuay
Autor :	Rodas Tobar, Mónica Isabel Rodas Andrade, Francisco Roberto
Palabras clave :	COMPROMISO ORGANIZACIONAL;SATISFACCIÓN EN EL TRABAJO;PERMANENCIA LABORAL
Fecha de publicación :	2015
Editorial :	Universidad del Azuay
metadata.dc.description.degree:	Magíster en Administración de Empresas
Descripción :	Uno de los grandes retos que afrontan las entidades públicas, consiste en ofrecer a sus funcionarios condiciones laborales que les permita desarrollar sus diferentes aptitudes y fortalezas con un sentido de empoderamiento institucional que garantice el cumplimento de las metas y objetivos institucionales. Esto, en razón de que la presencia de diferentes factores tanto internos como externos en las actividades laborales, han constituido por siempre el gran obstáculo o limitante que permita alcanzar a las entidades públicas un alto rendimiento. Por lo que, a través de las diferentes técnicas y métodos de investigación, mismos que serán aplicados en el desarrollo del presente trabajo investigativo, permitirán identificar los factores que generan esta falta de compromiso laboral en la Institución; de manera cuantitativa y cualitativa, haciéndose por ello necesario la elaboración de un plan de reforzamiento del compromiso organizacional
URI :	http://dspace.uazuay.edu.ec/handle/datos/4388
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