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dc.contributor.advisorDelpiano Barriga, Pablo-
dc.contributor.authorJaramillo Salgado, Gabriela Patricia-
dc.date.accessioned2015-07-07T21:33:48Z-
dc.date.available2015-07-07T21:33:48Z-
dc.date.created2015-
dc.date.issued2015-
dc.identifier.urihttp://dspace.uazuay.edu.ec/handle/datos/4396-
dc.descriptionLas nuevas tendencias en administración de capital humano, nos brindan herramientas muy valiosas, como es el caso de Assesment Center (A.C.) o Centros de Desarrollo y Evaluación, la misma que nos permite dar un valor agregado al proceso de selección tradicional, esta metodología consiste en una evaluación de competencias que se manifiestan a través de conductas medidas por medio de ejercicios y dinámicas que generan simulaciones del trabajo real y que puede complementarse con herramientas como test psicológicos y entrevistas a profundidad. Presentaremos sus conceptos, procedimientos, metodología y una guía de ejercicios que nos permita evaluar en procesos de selección externa y promoción interna las competencias conductuales corporativas y por nivel del Grupo Industrial Graiman.es_ES
dc.formatpdfes_ES
dc.format.extent164 pes_ES
dc.language.isospaes_ES
dc.publisherUniversidad del Azuayes_ES
dc.rightsopenAccesses_EC
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/ec/es_EC
dc.subjectASSESMENT CENTERes_ES
dc.subjectCOMPETENCIASes_ES
dc.subjectCONDUCTASes_ES
dc.subjectPERFIL DE CARGOes_ES
dc.subjectSELECCIÓN DE PERSONALes_ES
dc.subjectMOVILIDAD INTERNAes_ES
dc.subjectTOMA DE DECISIONESes_ES
dc.titleAssesment Center como herramienta para la toma de decisiones en Procesos de Selección y Procesos de Movilidad Interna del Departamento de Recursos Humanos del Grupo Industrial Graimanes_ES
dc.typemasterThesises_ES
dc.coverageECUes_ES
dc.description.degreeMagíster en Recursos Humanos y Desarrollo Organizacionales_ES
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