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Campo DC Valor Lengua/Idioma
dc.contributor.advisorFreire Cruz, Manuel-
dc.contributor.authorQuezada Pachar, Sueanny Consuelo-
dc.contributor.authorRodríguez Moscoso, Melissa Bernarda-
dc.date.accessioned2015-08-03T17:16:59Z-
dc.date.available2015-08-03T17:16:59Z-
dc.date.created2015-
dc.date.issued2015-
dc.identifier.urihttp://dspace.uazuay.edu.ec/handle/datos/4486-
dc.descriptionEn este estudio se investiga la brecha salarial entre género femenino y masculino en las ciudades de Quito, Guayaquil y Cuenca para el año 2013, basándose en la Encuesta Nacional de Empleo, Desempleo y Subempleo (ENEMDU). Para la estimación de la brecha se obtiene las ecuaciones de salario para cada género utilizando la metodología de Mincer para luego proceder a la descomposición de Oaxaca, método que explica si la diferencia de salarios se debe a factores discriminatorios o productivos. La discriminación resultó el componente de mayor peso dentro de la brecha salarial, perjudicando al género femenino, con resultados similares para las tres ciudades.es_ES
dc.formatpdfes_ES
dc.format.extent154 pes_ES
dc.language.isospaes_ES
dc.publisherUniversidad del Azuayes_ES
dc.rightsopenAccesses_EC
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/ec/es_EC
dc.subjectBRECHA SALARIALes_ES
dc.subjectSALARIOSes_ES
dc.subjectDISCRIMINACIÓN DE GÉNEROes_ES
dc.subjectMERCADO LABORALes_ES
dc.subjectOAXACAes_ES
dc.subjectMINCERes_ES
dc.titleBrecha salarial de género (2013), en Quito, Guayaquil y Cuenca: ¿productividad o discriminación?es_ES
dc.typebachelorThesises_ES
dc.coverageECUes_ES
dc.description.degreeEconomistaes_ES
Aparece en las colecciones: Facultad de Ciencias de la Administración

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