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Por favor, use este identificador para citar o enlazar este ítem: http://dspace.uazuay.edu.ec/handle/datos/4974
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Campo DC Valor Lengua/Idioma
dc.contributor.advisorCueva Espinoza, María Paulina-
dc.contributor.authorVintimilla Matovelle, John Paúl-
dc.date.accessioned2016-01-21T21:00:04Z-
dc.date.available2016-01-21T21:00:04Z-
dc.date.created2015-
dc.date.issued2015-
dc.identifier.urihttp://dspace.uazuay.edu.ec/handle/datos/4974-
dc.descriptionLa creación del área de Gestión de Talento Humano depende de distintos factores y procesos; para lo que fue necesario conocer qué factores y qué procesos se llevan a cabo dentro de la empresa PROPRAXIS, lo cual dio un paso inicial con el que se buscó conocer sus ventajas competitivas, así como sus debilidades. Una vez que se conoció la situación empresarial se procedió a estructurar y, de ser necesario construir los sistemas que el área de Recursos humanos deberá implementar en la empresa. Esas herramientas, en su mayor porcentaje se basan en competencias como es el caso del análisis de perfiles, selección de personal y evaluación de desempeño; el proceso de capacitación dependerá de las necesidades que se puedan presentar conforme se prolongue el tiempoes_ES
dc.formatpdfes_ES
dc.format.extent136 pes_ES
dc.language.isospaes_ES
dc.publisherUniversidad del Azuayes_ES
dc.rightsopenAccesses_ES
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/ec/es_ES
dc.subjectGESTIÓN DEL TALENTO HUMANOes_ES
dc.subjectSELECCIÓN DE PERSONALes_ES
dc.subjectEVALUACIÓN DE DESEMPEÑOes_ES
dc.titleCreación del área de Gestión de Talento Humano en PROPRAXIS S.A.es_ES
dc.typebachelorThesises_ES
dc.coverageECUes_ES
dc.description.degreePsicología Organizacionales_ES
Aparece en las colecciones: Facultad de Filosofía, Letras y Ciencias de la Educación

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