Satisfacción laboral y su relación con la variable edad en las instituciones públicas del sector eléctrico, caso aplicado a la Empresa Eléctrica Regional Centro Sur C.A.

Zúñiga Tufiño, José Rodrigo

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Campo DC	Valor	Lengua/Idioma
dc.contributor.advisor	Rodas Tobar, Mónica Isabel	-
dc.contributor.author	Zúñiga Tufiño, José Rodrigo	-
dc.date.accessioned	2016-02-23T23:01:28Z	-
dc.date.available	2016-02-23T23:01:28Z	-
dc.date.created	2016	-
dc.date.issued	2015	-
dc.identifier.uri	http://dspace.uazuay.edu.ec/handle/datos/5113	-
dc.description	Esta investigación determina el nivel de satisfacción laboral y su relación con la variable edad, en los servidores que trabajan en la Dirección de Comercialización de la Empresa Eléctrica Regional Centro Sur C.A. La recolección de la información se realiza mediante el método cuantitativo con la aplicación de encuestas individuales, y el tipo de investigación es descriptiva y correlacional. Se realiza el diagnóstico de la cultura organizacional mediante el modelo OCAI, el cual está basado en el modelo teórico de Valores en Competencia (Cameron & Quinn, 2011). Para el análisis de la satisfacción laboral se seleccionó el cuestionario de Chiang, Salazar, Huerta y Nuñez (2008), y los resultados indican que no existe una correlación estadísticamente significativa entre la satisfacción laboral y la variable edad, ya que en los tres niveles de edad analizados tienen buenos niveles de satisfacción laboral. Se determina una nueva herramienta de medición de la satisfacción laboral para ser utilizada en la CENTROSUR, y finalmente se plantea un plan de reforzamiento, para mejorar los aspectos que presentan los niveles más bajos de satisfacción laboral.	es_ES
dc.format	pdf	es_ES
dc.format.extent	85 p	es_ES
dc.language.iso	spa	es_ES
dc.publisher	Universidad del Azuay	es_ES
dc.rights	openAccess	es_ES
dc.rights.uri	http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/ec/	es_ES
dc.subject	SATISFACCIÓN LABORAL	es_ES
dc.subject	CULTURA ORGANIZACIONAL	es_ES
dc.subject	COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL	es_ES
dc.subject	CLIMA LABORAL	es_ES
dc.subject	ANÁLISIS FACTORIAL	es_ES
dc.subject	PLAN REFORZAMIENTO	es_ES
dc.title	Satisfacción laboral y su relación con la variable edad en las instituciones públicas del sector eléctrico, caso aplicado a la Empresa Eléctrica Regional Centro Sur C.A.	es_ES
dc.type	masterThesis	es_ES
dc.coverage	ECU	es_ES
dc.description.degree	Magíster en Administración de Empresas	es_ES
Aparece en las colecciones:	Posgrados

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