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Título :	Diagnóstico de factores causales de rotación de las auxiliares de enfermería del Hospital del Río, del año 2014
Autor :	Cueva Espinoza, María Paulina Carabajo Castro, Karla Estefanía
Palabras clave :	ENFERMERÍA;INSATISFACCIÓN LABORAL;ROTACIÓN LABORAL;SATISFACCIÓN LABORAL
Fecha de publicación :	2017
Editorial :	Universidad del Azuay
metadata.dc.description.degree:	Psicología Organizacional
Descripción :	Las personas en el mundo laboral se encuentran en constante movimiento, ya sea dentro de la misma empresa o con movimientos de entrada y salida de la organización, de esta manera para toda empresa es de suma importancia que sus trabajadores permanezcan estables en sus trabajos, manteniendo así un control sobre la rotación del personal y a su vez lograr el cumplimiento de los objetivos de la empresa, vinculados a los intereses individuales de los trabajadores; por tanto se considera al fenómeno de rotación no como una causa sino como un efecto de un conjunto de factores tanto internos como externos a la organización que están relacionados directamente con el trabajador. El siguiente trabajo pretende conocer las principales causas que generan los elevados niveles de rotación del cuerpo de enfermeras del Hospital del Río enfocándose en la hipótesis sobre la relación que existe entre el factor económico y la permanencia de la institución.
URI :	http://dspace.uazuay.edu.ec/handle/datos/6871
Aparece en las colecciones:	Facultad de Filosofía, Letras y Ciencias de la Educación

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