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  3. Facultad de Filosofía, Letras y Ciencias de la Educación
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dc.contributor.advisorRodas Tobar, Mónica Isabel-
dc.contributor.authorOrtiz Ortiz, María Gabriela-
dc.date.accessioned2013-07-22T22:30:36Z-
dc.date.available2013-07-22T22:30:36Z-
dc.date.issued2013-
dc.identifier.urihttp://dspace.uazuay.edu.ec/handle/datos/695-
dc.descriptionLas personas con el paso del tiempo, se sienten angustiadas, con incertidumbre sobre su vida laboral al cumplir cierta edad; el Outplacement, es un programa que aminora esa ansiedad, potencializa capacidades y reduce la carga emocional de los trabajadores. Se pone a la prejubilación, para rejuvenecer y ahorrar costos a la empresa. Para aplicar Outplacement, se identifica: puestos de trabajo obsoletos, restructuraciones masivas y despidos. Luego se aplican pruebas motrices y psicológicas y entrevistas a cada participante. La psicología aporta significativamente, para reorientar y redefinir positivamente a personas desvinculadas, y que se sientan gratificación por el interés que se muestra en ellas.es_ES
dc.language.isospaes_ES
dc.publisherUniversidad del Azuayes_ES
dc.rightsopenAccesses_EC
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/ec/es_EC
dc.subjectOUTPLACEMENTes_ES
dc.subjectSELECCION DE PERSONALes_ES
dc.subjectJUBILACIONes_ES
dc.subjectMOTIVACION DE PERSONALes_ES
dc.subjectSATISFACCION DE PERSONALes_ES
dc.subjectJUBILACION ANTICIPADAes_ES
dc.subjectPREJUBILACIONes_ES
dc.titleDiagnóstico y elaboración de planes Outplacement para el personal próximo a jubilarse de la Empresa Continental Tire Andinaes_ES
dc.typebachelorThesises_ES
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