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http://dspace.uazuay.edu.ec/handle/datos/7628| Título : | Plan de motivación intrínseca sobre el 100% de los indicadores de gestión, caso institución de servicio público |
| Autor : | Rodas Tobar, Mónica Isabel Álvarez Serrano, Andrea Carolina |
| Palabras clave : | ACTIVIDADES ESENCIALES;INDICADORES DE GESTIÓN;INCENTIVOS LABORALES;PLAN DE INCENTIVOS |
| Fecha de publicación : | 2018 |
| Editorial : | Univesidad del Azuay |
| metadata.dc.description.degree: | Psicología Organizacional |
| Descripción : | La investigación pretende desarrollar herramientas orientadas a generar sentido de pertenencia, orientación hacia resultados y buen ambiente laboral, con un sistema de reconocimiento y recompensas para empleados. Busca entender las aspiraciones del personal que trabaja en una empresa de servicio público, como es el caso del ECU 911, para esto los intereses, necesidades e incluso gustos de los empleados, fueron considerados para desarrollar una propuesta del plan de motivación intrínseco, planteado en el presente trabajo. La determinación de los incentivos esperados por los empleados se logró en base a la aplicación de encuestas personales a los colaboradores estudiados. Una vez finalizado este trabajo se diseñó un plan intrínseco para el personal, el objetivo que se aspira es su aplicación. |
| URI : | http://dspace.uazuay.edu.ec/handle/datos/7628 |
| Aparece en las colecciones: | Facultad de Filosofía, Letras y Ciencias de la Educación |
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| Fichero | Descripción | Tamaño | Formato | |
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