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  1. Dspace de la Universidad del Azuay
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  3. Facultad de Ciencias de la Administración
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dc.contributor.advisorGonzález Proaño, Carlos Esteban-
dc.contributor.authorOyervide Quizhpi, Paola Fernanda-
dc.contributor.authorSacoto Faicán, Aida Estefanía-
dc.date.accessioned2018-05-21T21:52:07Z-
dc.date.available2018-05-21T21:52:07Z-
dc.date.issued2018-
dc.identifier.urihttp://dspace.uazuay.edu.ec/handle/datos/7938-
dc.description.abstractEl presente trabajo contiene información sobre la Gestión de Talento Humano por Competencias, enfocándose principalmente en conceptualizaciones útiles para la elaboración de un manual de funciones; además se describe de manera general sobre el Cooperativismo en el Ecuador, puesto que la aplicación de este trabajo se realizó en la Cooperativa de Ahorro y Crédito CACPE Biblián Cía. Ltda., para la cual se creó un Manual de Funciones por Competencias basándose en la metodología Modelado de Perfiles por Competencias o comúnmente denominada MPC; la información se levantó mediante talleres aplicados a los expertos de los cargos de esta Cooperativa.es
dc.language.isospaes
dc.publisherUniversidad del Azuayes
dc.rightsopenAccesses
dc.subjectGESTIÓN DE TALENTO HUMANOes
dc.subjectGESTIÓN POR COMPETENCIASes
dc.subjectMODELADO DE PERFILES POR COMPETENCIAS-MPCes
dc.subjectMANUAL DE FUNCIONESes
dc.titleElaboración de un Manual de Funciones por Competencias para Cooperativas de Ahorro y Crédito. Caso de Estudio: CACPE Biblián Cía. Ltda.es
dc.typebachelorThesises
dc.description.degreeIngeniero Comerciales
dc.pagination.pages330 pes
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