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http://dspace.uazuay.edu.ec/handle/datos/10550
Título : | Identificación de las principales fortalezas y debilidades de la cultura de la empresa Cartonera al momento de implementar teletrabajo en el periodo de crisis |
Autor : | Carpio Cordero, Leonardo Esteban Roche Crespo, Lina Rosa |
Palabras clave : | TELETRABAJO;CULTURA ORGANIZACIONAL;COVID-19;COLABORADORES;ADAPTACIÓN |
Fecha de publicación : | 2020 |
Editorial : | Universidad del Azuay |
Resumen : | La empresa cartonera implementó el teletrabajo durante la crisis por Covid-19 de forma inesperada por ello se desconoce su afectación en la cultura organizacional y se precisó identificar las fortalezas y debilidades que favorecieron a la nueva modalidad. Por lo mismo se desarrolló una investigación no experimental basándose en el modelo de cultura organizacional de Denison, por lo que se aplicó una encuesta a los colaboradores y entrevistas a profundidad a los directivos. El estudio cuali-cuantitativo permitió conocer que el proceso de adaptación al teletrabajo se caracterizó por un nivel bajo de identificación con los valores de la empresa. |
metadata.dc.description.degree: | Magíster en Gestión de Talento Humano |
URI : | http://dspace.uazuay.edu.ec/handle/datos/10550 |
Aparece en las colecciones: | Posgrados |
Ficheros en este ítem:
Fichero | Descripción | Tamaño | Formato | |
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16139.pdf | Trabajo de Graduación | 4,23 MB | Adobe PDF | ![]() Visualizar/Abrir |
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