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http://dspace.uazuay.edu.ec/handle/datos/10569
Registro completo de metadatos
Campo DC | Valor | Lengua/Idioma |
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dc.contributor.advisor | Carpio Cordero, Leonardo Esteban | - |
dc.contributor.author | Lojano Carmona, Fernanda Paola | - |
dc.date.accessioned | 2021-03-01T13:05:32Z | - |
dc.date.available | 2021-03-01T13:05:32Z | - |
dc.date.issued | 2021 | - |
dc.identifier.uri | http://dspace.uazuay.edu.ec/handle/datos/10569 | - |
dc.description.abstract | Debido a la emergencia sanitaria varias instituciones se obligaron a implementar la modalidad del teletrabajo; este estudio se realizó en el Banco del Austro enfocado en determinar los cargos que mejor se adaptaron a dicha modalidad, con un enfoque cuantitativo, aplicando una matriz de cargos y una encuesta, se pudo encontrar varias relaciones entre: la productividad con la carga horaria, nivel tecnológico y nivel de supervisión; la motivación con la productividad y cumplimiento de objetivos; supervisión con satisfacción; y la adaptación con el manejo tecnológico. Los cargos mejor adaptados presentaron un bajo nivel de comunicación, supervisión y políticas claramente definidas. | es |
dc.language.iso | spa | es |
dc.publisher | Universidad del Azuay | es |
dc.rights | openAccess | es |
dc.subject | CORONAVIRUS | es |
dc.subject | TELETRABAJO | es |
dc.subject | CARGOS | es |
dc.subject | PRODUCTIVIDAD | es |
dc.subject | SUPERVISIÓN | es |
dc.subject | ADAPTACIÓN | es |
dc.subject | MOTIVACIÓN | es |
dc.title | Determinación de los cargos que se adaptaron de mejor manera al teletrabajo, según las medidas tomadas durante la crisis del Coronavirus en el año 2020 | es |
dc.type | masterThesis | es |
dc.description.degree | Magíster en Gestión de Talento Humano | es |
dc.pagination.pages | 62 p. | es |
Aparece en las colecciones: | Posgrados |
Ficheros en este ítem:
Fichero | Descripción | Tamaño | Formato | |
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16158.pdf | Trabajo de Graduación | 594,67 kB | Adobe PDF | ![]() Visualizar/Abrir |
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