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Campo DC Valor Lengua/Idioma
dc.contributor.advisorVázquez Abad, Paula-
dc.contributor.authorAlvarado Montesdeoca, María Dolores-
dc.date.accessioned2013-07-31T17:09:26Z-
dc.date.available2013-07-31T17:09:26Z-
dc.date.issued2005-
dc.identifier.urihttp://dspace.uazuay.edu.ec/handle/datos/1580-
dc.descriptionLos cambios que diariamente surgen en el mundo influyen notoriamente en el diario accionar de cada organización, por lo que debemos centrarnos en producir constantes cambios, que nos ayuden a ser más competitivos. Una herramienta indispensable para enfrentar este desafío es la gestión de recursos humanos por competencias: tal herramienta profundiza en el desarrollo e involucramiento del capital humano, puesto que ayuda a elevar a un grado de excelencia las competencias de cada uno de los individuos envueltos en el que hacer de la organización.es_ES
dc.language.isospaes_ES
dc.publisherUniversidad del Azuayes_ES
dc.rightsopenAccesses_EC
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/ec/es_EC
dc.subjectGESTIÓN POR COMPETENCIASes_ES
dc.subjectEVALUACIÓN DE DESEMPEÑOes_ES
dc.subjectEVALUACIÓN DE LA CONDUCTAes_ES
dc.titleDiseño, aplicación y validación del proceso de evaluación del desempeño de 360 grados por competencias, en la Fundación SENDAS, de la ciudad de Cuenca, en el período de junio-agosto del 2005es_ES
dc.typebachelorThesises_ES
Aparece en las colecciones: Facultad de Filosofía, Letras y Ciencias de la Educación

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