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Título :	Brecha salarial de género (2013), en Quito, Guayaquil y Cuenca: ¿productividad o discriminación?
Autor :	Freire Cruz, Manuel Quezada Pachar, Sueanny Consuelo Rodríguez Moscoso, Melissa Bernarda
Palabras clave :	BRECHA SALARIAL;SALARIOS;DISCRIMINACIÓN DE GÉNERO;MERCADO LABORAL;OAXACA;MINCER
Fecha de publicación :	2015
Editorial :	Universidad del Azuay
metadata.dc.description.degree:	Economista
Descripción :	En este estudio se investiga la brecha salarial entre género femenino y masculino en las ciudades de Quito, Guayaquil y Cuenca para el año 2013, basándose en la Encuesta Nacional de Empleo, Desempleo y Subempleo (ENEMDU). Para la estimación de la brecha se obtiene las ecuaciones de salario para cada género utilizando la metodología de Mincer para luego proceder a la descomposición de Oaxaca, método que explica si la diferencia de salarios se debe a factores discriminatorios o productivos. La discriminación resultó el componente de mayor peso dentro de la brecha salarial, perjudicando al género femenino, con resultados similares para las tres ciudades.
URI :	http://dspace.uazuay.edu.ec/handle/datos/4486
Aparece en las colecciones:	Facultad de Ciencias de la Administración

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