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Campo DC Valor Lengua/Idioma
dc.contributor.advisorCrespo Andrade, María Cristina-
dc.contributor.authorCarrión Andrade, María José-
dc.date.accessioned2016-05-17T22:16:32Z-
dc.date.available2016-05-17T22:16:32Z-
dc.date.created2016-
dc.date.issued2016-
dc.identifier.urihttp://dspace.uazuay.edu.ec/handle/datos/5621-
dc.descriptionEl presente trabajo, es un análisis de la inclusión laboral de las personas con discapacidad en la Universidad de Cuenca, para conocer mediante encuestas como se sienten en la institución y cuáles son sus necesidades, para recomendar acciones que permitirán mejorar la inclusión de las mismas y que se verán plasmados en el desempeño profesional y en su desarrollo personal. La inclusión de las personas con discapacidad en el campo laboral es un derecho, donde se garantice un trabajo digno, con salarios acorde a su perfil profesional, sin discriminación y todos gocen de un trato igualitario, las instituciones están en la obligación de buscar medios y alternativas para ofrecer trabajos que incluya a las personas con discapacidad según sus aptitudes y sus competencias, donde se garantice el acceso la movilidad, y el desarrollo profesional, esto permitirá contar con seres humanos felices y plenos.es_ES
dc.formatpdfes_ES
dc.format.extent72 pes_ES
dc.language.isospaes_ES
dc.publisherUniversidad del Azuayes_ES
dc.rightsopenAccesses_ES
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/ec/es_ES
dc.subjectINCLUSIÓN LABORALes_ES
dc.subjectDISCAPACIDADes_ES
dc.subjectTRABAJO DIGNOes_ES
dc.titleEl rol del Departamento de Talento Humano de la Universidad de Cuenca, en la inclusión efectiva de los colaboradores con discapacidades_ES
dc.typemasterThesises_ES
dc.coverageECUes_ES
dc.description.degreeMagíster en Recursos Humanos y Desarrollo Organizacionales_ES
Aparece en las colecciones: Posgrados

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