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http://dspace.uazuay.edu.ec/handle/datos/6872Registro completo de metadatos
| Campo DC | Valor | Lengua/Idioma |
|---|---|---|
| dc.contributor.advisor | Rodas Tobar, Mónica Isabel | - |
| dc.contributor.author | Vivar Orellana, Juan Sebastián | - |
| dc.contributor.author | Torres Álvarez, Renato Patricio | - |
| dc.date.accessioned | 2017-04-20T17:13:01Z | - |
| dc.date.available | 2017-04-20T17:13:01Z | - |
| dc.date.created | 2017 | - |
| dc.date.issued | 2017 | - |
| dc.identifier.uri | http://dspace.uazuay.edu.ec/handle/datos/6872 | - |
| dc.description | El presente estudio, producto de una investigación bibliográfica y experimental realizada en la Orquesta Sinfónica de Cuenca, está dirigido a identificar y a diagnosticar el clima organizacional y el sentido de pertenencia actual de los colaboradores de esta institución, además de desarrollar y socializar un plan de mejora de clima organizacional adaptado a las necesidades y a las posibilidades económicas de la organización. Las herramientas empleadas para el levantamiento de la información sobre la percepción de los directivos, personal administrativo y del cuerpo musical, fueron entrevistas semiestructuradas y el test de clima organizacional de la Organización Panamericana de la Salud (OPS), en el que se evalúa la opinión de los trabajadores sobre el liderazgo, la motivación, la reciprocidad y la participación que se maneja a nivel interno. De esta investigación se concluye que el bienestar y satisfacción laboral del elemento humano de una organización, tiene una influencia directa en el sentido de pertenencia y en el rendimiento de los mismos, y que resulta muy importante promover el desarrollo de estrategias, herramientas y acciones que sean viables o accesibles económicamente para una rápida y ágil ejecución. | es_ES |
| dc.format | es_ES | |
| dc.format.extent | 118 p | es_ES |
| dc.language.iso | spa | es_ES |
| dc.publisher | Universidad del Azuay | es_ES |
| dc.rights | openAccess | es_ES |
| dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/ec/ | es_ES |
| dc.subject | CLIMA ORGANIZACIONAL | es_ES |
| dc.subject | SENTIDO DE PERTENENCIA | es_ES |
| dc.subject | PLAN DE MEJORA | es_ES |
| dc.subject | LIDERAZGO | es_ES |
| dc.subject | MOTIVACIÓN | es_ES |
| dc.title | Análisis y plan de mejora de los factores de clima organizacional que inciden en el sentido de pertenencia de los colaboradores de la Orquesta Sinfónica de Cuenca | es_ES |
| dc.type | bachelorThesis | es_ES |
| dc.coverage | ECU | es_ES |
| dc.description.degree | Psicología Organizacional | es_ES |
| Aparece en las colecciones: | Facultad de Filosofía, Letras y Ciencias de la Educación | |
Ficheros en este ítem:
| Fichero | Descripción | Tamaño | Formato | |
|---|---|---|---|---|
| 12835.pdf | Trabajo de Graduación | 2,77 MB | Adobe PDF |  Visualizar/Abrir |
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