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http://dspace.uazuay.edu.ec/handle/datos/6872| Título : | Análisis y plan de mejora de los factores de clima organizacional que inciden en el sentido de pertenencia de los colaboradores de la Orquesta Sinfónica de Cuenca |
| Autor : | Rodas Tobar, Mónica Isabel Vivar Orellana, Juan Sebastián Torres Álvarez, Renato Patricio |
| Palabras clave : | CLIMA ORGANIZACIONAL;SENTIDO DE PERTENENCIA;PLAN DE MEJORA;LIDERAZGO;MOTIVACIÓN |
| Fecha de publicación : | 2017 |
| Editorial : | Universidad del Azuay |
| metadata.dc.description.degree: | Psicología Organizacional |
| Descripción : | El presente estudio, producto de una investigación bibliográfica y experimental realizada en la Orquesta Sinfónica de Cuenca, está dirigido a identificar y a diagnosticar el clima organizacional y el sentido de pertenencia actual de los colaboradores de esta institución, además de desarrollar y socializar un plan de mejora de clima organizacional adaptado a las necesidades y a las posibilidades económicas de la organización. Las herramientas empleadas para el levantamiento de la información sobre la percepción de los directivos, personal administrativo y del cuerpo musical, fueron entrevistas semiestructuradas y el test de clima organizacional de la Organización Panamericana de la Salud (OPS), en el que se evalúa la opinión de los trabajadores sobre el liderazgo, la motivación, la reciprocidad y la participación que se maneja a nivel interno. De esta investigación se concluye que el bienestar y satisfacción laboral del elemento humano de una organización, tiene una influencia directa en el sentido de pertenencia y en el rendimiento de los mismos, y que resulta muy importante promover el desarrollo de estrategias, herramientas y acciones que sean viables o accesibles económicamente para una rápida y ágil ejecución. |
| URI : | http://dspace.uazuay.edu.ec/handle/datos/6872 |
| Aparece en las colecciones: | Facultad de Filosofía, Letras y Ciencias de la Educación |
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| Fichero | Descripción | Tamaño | Formato | |
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