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Título :	Diagnóstico y elaboración de planes Outplacement para el personal próximo a jubilarse de la Empresa Continental Tire Andina
Autor :	Rodas Tobar, Mónica Isabel Ortiz Ortiz, María Gabriela
Palabras clave :	OUTPLACEMENT;SELECCION DE PERSONAL;JUBILACION;MOTIVACION DE PERSONAL;SATISFACCION DE PERSONAL;JUBILACION ANTICIPADA;PREJUBILACION
Fecha de publicación :	2013
Editorial :	Universidad del Azuay
Descripción :	Las personas con el paso del tiempo, se sienten angustiadas, con incertidumbre sobre su vida laboral al cumplir cierta edad; el Outplacement, es un programa que aminora esa ansiedad, potencializa capacidades y reduce la carga emocional de los trabajadores. Se pone a la prejubilación, para rejuvenecer y ahorrar costos a la empresa. Para aplicar Outplacement, se identifica: puestos de trabajo obsoletos, restructuraciones masivas y despidos. Luego se aplican pruebas motrices y psicológicas y entrevistas a cada participante. La psicología aporta significativamente, para reorientar y redefinir positivamente a personas desvinculadas, y que se sientan gratificación por el interés que se muestra en ellas.
URI :	http://dspace.uazuay.edu.ec/handle/datos/695
Aparece en las colecciones:	Facultad de Filosofía, Letras y Ciencias de la Educación

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