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http://dspace.uazuay.edu.ec/handle/datos/7415| Título : | Medición de clima laboral y propuesta de un plan de mejora para el Departamento de Recursos Humanos del Grupo Industrial Graiman |
| Autor : | González Proaño, Carlos Esteban Flores Camacho, Santiago Andrés |
| Palabras clave : | CLIMA LABORAL;LIDERAZGO;COMUNICACIÓN;TRABAJO EN EQUIPO |
| Fecha de publicación : | 2017 |
| Editorial : | Universidad del Azuay |
| metadata.dc.description.degree: | Psicología Organizacional |
| Descripción : | A través de este trabajo se pretende dar a conocer que es el clima laboral y destacar su importancia en el buen desempeño de los trabajadores de una organización. Dicha importancia se podrá comprobar a través de la medición del clima laboral en el Departamento de Recursos Humanos del Grupo Industrial Graiman utilizando el cuestionario de “Manual de Instrumentos de Gestión y Desarrollo de las personas en las Organizaciones” de Federico Gan y Jaume Triginé (2009), y la posterior elaboración de una propuesta de planes de mejora frente a los resultados obtenidos. |
| URI : | http://dspace.uazuay.edu.ec/handle/datos/7415 |
| Aparece en las colecciones: | Facultad de Filosofía, Letras y Ciencias de la Educación |
Ficheros en este ítem:
| Fichero | Descripción | Tamaño | Formato | |
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| 13323.pdf | Trabajo de Graduación | 1,48 MB | Adobe PDF |  Visualizar/Abrir |
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