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Fecha de publicaciónTítuloAutor(es)
2005Diseño, aplicación y validación de entrevistas de eventos conductuales para la selección de candidatos por competencias en la Compañía Ecuatoriana del CauchoCrespo Andrade, María Cristina; Quirola H., Raúl
2005Diseño, aplicación y validación de entrevistas de eventos conductuales para selección por competencias en el Grupo Cartopel S.A.I. en el período comprendido entre junio y septiembre del 2005Crespo Andrade, María Cristina; Torres T., María Cristina
2005Diseño, aplicación y validación de proceso de selección por competencias en el Banco del Austro S. A. durante el período agosto-octubre de 2005Crespo Andrade, María Cristina; Jerves, Pamela
2005Diseño, aplicación y validación de procesos de evaluación del desempeño por competencias de la Empresa Mesilsa S. A. de junio a agosto del 2005Crespo Andrade, María Cristina; Torres A., Tahinyss A.
2005Diseño, aplicación y validación de procesos de selección por competencias en la empresa Indurama S. A. en el período mayo-octubre del 2005Crespo Andrade, María Cristina; Talbot Borrero, María Alexandra
2005Diseño, aplicación y validación del proceso de entrevistas por incidentes críticos para la selección de candidatos por competencias, en distribuidora: Los AndesCrespo Andrade, María Cristina; Andrade Molina, María Natalia
2005Diseño, aplicación y validación del proceso de evaluación del desempeño competencias para la Empresa Serviman S. A.Crespo Andrade, María Cristina; Trelles Martínez, Jhoana Irene
2005Diseño, aplicación y validación del proceso de evaluación del desempeño por competencias en Indurama, en el período mayo-octubre del 2005Crespo Andrade, María Cristina; Chacón M., María Cristina
2005Diseño, aplicación y validación del proceso de selección de personalCrespo Andrade, María Cristina; Flores Gárate, Gabriela
2005Diseño, aplicación y validación del proceso de selección de personal por competencias en SERVIMANCrespo Andrade, María Cristina; Durán Marurí, Juan Pablo
2005Diseño, aplicación y validación del proceso de selección por competencias de la Universidad del Azuay desde mayo hasta noviembre del 2005Crespo Andrade, María Cristina; Alvarado Salazar, Eulalia
2005Diseño, aplicación y validación del proceso de selección por competencias en la tercerizadora Servicej en el período junio octubre del 2005Crespo Andrade, María Cristina; Espejo Campoverde, Verónica
2005Diseño. aplicación y validación de un proceso de evaluación de desempeño por competencias para un grupo de cargos de una empresa de productos de línea blanca en el período de mayo a septiembre del 2005Crespo Andrade, María Cristina; Ochoa Fernández, María José
2008Estructuración y validación de un proceso de capacitación integral en una empresa industrial de la ciudad de CuencaCrespo Andrade, María Cristina; Cueva C., Alexandra
2009Estudio sobre el impacto de la rotación del personal en ventas en el sector empresarial de la ciudad de CuencaCrespo Andrade, María Cristina; Chacón Moscoso, Juana Inés
2021Evaluación de riesgos psicosociales en una empresaCrespo Andrade, María Cristina; Espinoza Pinos, María Jacqueline
2021Evaluación del nivel de estrés laboral en los médicos y enfermeras de la Fundación Pablo Jaramillo Crespo. Estrategias de afrontamiento adecuadoCrespo Andrade, María Cristina; Correa Jiménez, Celsa Isabel
2021Factores de riesgo psicosocial en el personal docente de la Unidad Educativa La AsunciónCrespo Andrade, María Cristina; Pacheco Vera, María Gabriela
2016Factores del comportamiento del consumidor que influyen en el proceso de compra de artículos de expresión social. Caso de estudio Mushita´s Store de la ciudad de ZamoraCrespo Andrade, María Cristina; Aguilar Méndez, Denisse Loreth
2007Implementación del requisito 6.2.2 de la norma ISO 9001:2001, en la empresa Press Forja año 2007Crespo Andrade, María Cristina; Ñauta Díaz, Juan Fernando